Środowisko pracy i zarządzanie zmianą

Dostosowanie Twojego miejsca pracy i procesów zmiany

Nasza kompleksowa oferta Workplace Strategy i Change Management wspiera organizacje w transformacji środowiska pracy i procesów biznesowych w obliczu dynamicznie zmieniających się warunków rynkowych. Dostarczamy mierzalne rezultaty, które bezpośrednio przekładają się na efektywność operacyjną Twojej firmy, poprawę doświadczeń pracowników i realizację strategicznych celów biznesowych.

STRATEGICZNE DOPASOWANIE PRZESTRZENI DO CELÓW BIZNESOWYCH

Projektujemy środowiska pracy, które realnie wspierają strategię biznesową Twojej organizacji i odpowiadają na specyficzne potrzeby poszczególnych zespołów.

EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE PROCESEM TRANSFORMACJI

Wdrażamy metodyczne podejście do zmian organizacyjnych, które minimalizuje ryzyko biznesowe, redukuje opór pracowników i zapewnia płynne przejście do nowego modelu pracy.

WZROST PRODUKTYWNOŚCI I RETENCJI TALENTÓW

Tworzymy przestrzenie i procesy, które zwiększają zaangażowanie pracowników, wspierają innowacyjność i budują przewagę konkurencyjną w walce o talenty.

Workplace Solutions

TRANSFORMUJEMY SPOSÓB PRACY, WSPIERAJĄC ROZWÓJ TWOJEJ ORGANIZACJI

Tworzymy środowiska pracy, które pomagają firmom działać sprawniej, efektywniej i bardziej elastycznie. Nasze podejście łączy analizę danych, projektowanie przestrzeni, kulturę organizacyjną i technologię, aby dopasować biuro do realnych potrzeb zespołu i celów biznesowych.

Nasze podejście łączy dane, potrzeby użytkowników i cele biznesowe, by tworzyć środowisko pracy, które zwiększa efektywność, wspiera współpracę i wzmacnia kulturę organizacyjną niezależnie od modelu pracy.

Strategia pracy i redefinicja roli biura

Pomagamy określić, jaką funkcję powinno pełnić biuro w nowym modelu pracy, od centrum współpracy i innowacji po przestrzeń budowania kultury i wspierania zdrowia psychicznego. Nasze rekomendacje są oparte na analizie struktury organizacyjnej, sposobu pracy zespołów i celów strategicznych firmy.

Projektowanie środowiska pracy zorientowanego na użytkownika

Projektujemy przestrzenie wspierające różne style pracy – skupienie, współpracę, regenerację. W centrum stawiamy doświadczenie pracownika (EX), ponieważ wiemy, że biuro może być kluczowym narzędziem zwiększania zaangażowania i produktywności.

Zarządzanie zmianą i transformacją

Wspieramy organizacje na każdym etapie zmiany, od planowania i komunikacji, przez budowanie zaangażowania i szkolenia dla liderów, po wdrożenie i mierzenie rezultatów. Pomagamy przejść przez zmianę płynnie, z pełnym wsparciem dla pracowników.

ESG i zrównoważone środowisko pracy

Projektujemy biura zgodne z zasadami ESG i zrównoważonego rozwoju. Energooszczędne, przyjazne środowisku i zdrowe dla użytkowników. Pomagamy naszym klientom osiągać cele klimatyczne i redukować koszty operacyjne. Pracujemy w oparciu o certyfikaty LEED, BREEAM i WELL, wspierając również polityki wellbeing i DEI.

Integracja technologii wspierających pracę hybrydową

Dobieramy i wdrażamy narzędzia technologiczne umożliwiające elastyczną pracę: systemy do zarządzania miejscami pracy, aplikacje do rezerwacji, narzędzia analityczne i rozwiązania do zdalnej współpracy. Technologie te nie tylko zwiększają komfort użytkowników, ale dają również menedżerom realny wgląd w sposób wykorzystywania przestrzeni i pomagają podejmować decyzje na podstawie danych.

Change Management

WSPIERAMY TRANSFORMACJĘ ORGANIZACJI PLANEM, ZAANGAŻOWANIEM I KONTROLĄ

W obliczu reorganizacji, wdrożeń nowych modeli pracy czy relokacji biura pomagamy firmom zaprojektować i przeprowadzić proces zmiany tak, aby stał się realną szansą na rozwój, a nie źródłem chaosu. Nasze podejście zapewnia przewidywalność, wzrost zaangażowania pracowników i mierzalny efekt biznesowy.

Strategia transformacji i plan zmian

Opracowujemy mapę zmiany z jasną wizją, mierzalnymi celami, określonym ryzykiem i harmonogramem. Dopasowujemy tempo i skalę działań do realiów organizacji. Zapewniamy pełną kontrolę nad procesem – od decyzji do wdrożenia.

Komunikacja oparta na zaufaniu i przejrzystości

Budujemy strategię komunikacji, która redukuje niepewność i angażuje zespół. Pomagamy liderom mówić o zmianie z autentycznością i spójnością. Tworzymy narrację, która tłumaczy, dlaczego zmiana ma sens i co oznacza dla pracowników.

Angażowanie liderów i ambasadorów zmiany

Tworzymy koalicję wewnętrznych promotorów zmiany. Pracujemy z interesariuszami, by współtworzyli rozwiązania, zamiast je tylko wdrażać. Zmiana ma szansę się udać, gdy ludzie czują się jej częścią.

Wsparcie kompetencyjne i rozwój liderów

Dostarczamy liderom i zespołom narzędzia do działania w nowym środowisku, od szkoleń po coaching. Wzmacniamy umiejętności zarządzania w zmianie, budowania zaufania, elastyczności i komunikacji. Pracownicy lepiej rozumieją swoją rolę i szybciej adaptują się do nowych warunków.

Zarządzanie ryzykiem i monitorowanie efektów

Identyfikujemy kluczowe bariery wdrożenia i opracowujemy konkretne scenariusze minimalizujące ich wpływ. Po wdrożeniu analizujemy efekty, zbieramy feedback, optymalizujemy działania, by utrwalić nowy sposób pracy i zadbać o długofalowe rezultaty.

POMIAR EFEKTYWNOŚCI I OPTYMALIZACJA

Pomagamy w dopasowaniu kultury organizacyjnej do nowych wartości, zachowań i procesów, które są niezbędne do pomyślnej realizacji zmiany.

PODEJŚCIE OPARTE NA WSPÓŁPRACY

Łączymy kompetencje z obszarów workplace strategy, change management, projektowania i technologii. Dzięki temu tworzymy środowiska pracy, które naprawdę działają, wspierają ludzi, napędzają efektywność i porządkują procesy.

Z nami przejdziesz przez zmianę bez chaosu i domysłów, krok po kroku, z jasnym planem, sprawdzonymi narzędziami i zespołem, który zna się nie tylko na przestrzeni, ale na transformacjach.