Dostosowanie Twojego miejsca pracy i procesów zmiany
Nasza kompleksowa oferta Workplace Strategy i Change Management wspiera organizacje w transformacji środowiska pracy i procesów biznesowych w obliczu dynamicznie zmieniających się warunków rynkowych. Dostarczamy mierzalne rezultaty, które bezpośrednio przekładają się na efektywność operacyjną Twojej firmy, poprawę doświadczeń pracowników i realizację strategicznych celów biznesowych.
STRATEGICZNE DOPASOWANIE PRZESTRZENI DO CELÓW BIZNESOWYCH
Projektujemy środowiska pracy, które realnie wspierają strategię biznesową Twojej organizacji i odpowiadają na specyficzne potrzeby poszczególnych zespołów.
EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE PROCESEM TRANSFORMACJI
Wdrażamy metodyczne podejście do zmian organizacyjnych, które minimalizuje ryzyko biznesowe, redukuje opór pracowników i zapewnia płynne przejście do nowego modelu pracy.
WZROST PRODUKTYWNOŚCI I RETENCJI TALENTÓW
Tworzymy przestrzenie i procesy, które zwiększają zaangażowanie pracowników, wspierają innowacyjność i budują przewagę konkurencyjną w walce o talenty.
TRANSFORMUJEMY SPOSÓB PRACY, WSPIERAJĄC ROZWÓJ TWOJEJ ORGANIZACJI
Tworzymy środowiska pracy, które pomagają firmom działać sprawniej, efektywniej i bardziej elastycznie. Nasze podejście łączy analizę danych, projektowanie przestrzeni, kulturę organizacyjną i technologię, aby dopasować biuro do realnych potrzeb zespołu i celów biznesowych.
Nasze podejście łączy dane, potrzeby użytkowników i cele biznesowe, by tworzyć środowisko pracy, które zwiększa efektywność, wspiera współpracę i wzmacnia kulturę organizacyjną niezależnie od modelu pracy.
Strategia pracy i redefinicja roli biura
Pomagamy określić, jaką funkcję powinno pełnić biuro w nowym modelu pracy, od centrum współpracy i innowacji po przestrzeń budowania kultury i wspierania zdrowia psychicznego. Nasze rekomendacje są oparte na analizie struktury organizacyjnej, sposobu pracy zespołów i celów strategicznych firmy.
Projektowanie środowiska pracy zorientowanego na użytkownika
Projektujemy przestrzenie wspierające różne style pracy – skupienie, współpracę, regenerację. W centrum stawiamy doświadczenie pracownika (EX), ponieważ wiemy, że biuro może być kluczowym narzędziem zwiększania zaangażowania i produktywności.
Zarządzanie zmianą i transformacją
Wspieramy organizacje na każdym etapie zmiany, od planowania i komunikacji, przez budowanie zaangażowania i szkolenia dla liderów, po wdrożenie i mierzenie rezultatów. Pomagamy przejść przez zmianę płynnie, z pełnym wsparciem dla pracowników.
ESG i zrównoważone środowisko pracy
Projektujemy biura zgodne z zasadami ESG i zrównoważonego rozwoju. Energooszczędne, przyjazne środowisku i zdrowe dla użytkowników. Pomagamy naszym klientom osiągać cele klimatyczne i redukować koszty operacyjne. Pracujemy w oparciu o certyfikaty LEED, BREEAM i WELL, wspierając również polityki wellbeing i DEI.
Integracja technologii wspierających pracę hybrydową
Dobieramy i wdrażamy narzędzia technologiczne umożliwiające elastyczną pracę: systemy do zarządzania miejscami pracy, aplikacje do rezerwacji, narzędzia analityczne i rozwiązania do zdalnej współpracy. Technologie te nie tylko zwiększają komfort użytkowników, ale dają również menedżerom realny wgląd w sposób wykorzystywania przestrzeni i pomagają podejmować decyzje na podstawie danych.
WSPIERAMY TRANSFORMACJĘ ORGANIZACJI PLANEM, ZAANGAŻOWANIEM I KONTROLĄ
W obliczu reorganizacji, wdrożeń nowych modeli pracy czy relokacji biura pomagamy firmom zaprojektować i przeprowadzić proces zmiany tak, aby stał się realną szansą na rozwój, a nie źródłem chaosu. Nasze podejście zapewnia przewidywalność, wzrost zaangażowania pracowników i mierzalny efekt biznesowy.
Strategia transformacji i plan zmian
Opracowujemy mapę zmiany z jasną wizją, mierzalnymi celami, określonym ryzykiem i harmonogramem. Dopasowujemy tempo i skalę działań do realiów organizacji. Zapewniamy pełną kontrolę nad procesem – od decyzji do wdrożenia.
Komunikacja oparta na zaufaniu i przejrzystości
Budujemy strategię komunikacji, która redukuje niepewność i angażuje zespół. Pomagamy liderom mówić o zmianie z autentycznością i spójnością. Tworzymy narrację, która tłumaczy, dlaczego zmiana ma sens i co oznacza dla pracowników.
Angażowanie liderów i ambasadorów zmiany
Tworzymy koalicję wewnętrznych promotorów zmiany. Pracujemy z interesariuszami, by współtworzyli rozwiązania, zamiast je tylko wdrażać. Zmiana ma szansę się udać, gdy ludzie czują się jej częścią.
Wsparcie kompetencyjne i rozwój liderów
Dostarczamy liderom i zespołom narzędzia do działania w nowym środowisku, od szkoleń po coaching. Wzmacniamy umiejętności zarządzania w zmianie, budowania zaufania, elastyczności i komunikacji. Pracownicy lepiej rozumieją swoją rolę i szybciej adaptują się do nowych warunków.
Zarządzanie ryzykiem i monitorowanie efektów
Identyfikujemy kluczowe bariery wdrożenia i opracowujemy konkretne scenariusze minimalizujące ich wpływ. Po wdrożeniu analizujemy efekty, zbieramy feedback, optymalizujemy działania, by utrwalić nowy sposób pracy i zadbać o długofalowe rezultaty.
POMIAR EFEKTYWNOŚCI I OPTYMALIZACJA
Pomagamy w dopasowaniu kultury organizacyjnej do nowych wartości, zachowań i procesów, które są niezbędne do pomyślnej realizacji zmiany.
Łączymy kompetencje z obszarów workplace strategy, change management, projektowania i technologii. Dzięki temu tworzymy środowiska pracy, które naprawdę działają, wspierają ludzi, napędzają efektywność i porządkują procesy.
Z nami przejdziesz przez zmianę bez chaosu i domysłów, krok po kroku, z jasnym planem, sprawdzonymi narzędziami i zespołem, który zna się nie tylko na przestrzeni, ale na transformacjach.
Wojciech Krupa
Workplace & Change Management Director
+48 608 456 379
w.krupa@coldwellbanker.pl